El comitè d'empresa de Sans Branded Apparel, del grup DB Apparel, ha desconvocat avui la vaga prevista per dimecres dia 19 a les plantes catalanes després d'haver arribat a un principi d'acord sobre les indemnitzacions dels més de 280 empleats afectats per l'expedient de regulació d'ocupació (ERO).
Els representants dels treballadors i de la direcció es van reunir dilluns dia 17 durant tres hores i mitja i van arribat a un principi d'acord sobre les condicions d'acomiadaments dels treballadors afectats. Sans Branded Apparel ha passat d'oferir una indemnització de 32 dies per any treballat amb un màxim de 15 mensualitats, als 35 dies per any treballat amb 24 mensualitats. Pel que fa a les indemnitzacions, l'empresa ha fixat en 6.500 euros la mínima, mentre que els treballadors demanen 7.000 euros. Una xifra que el dirigent sindical no veu tan "difícil d'aconseguir".
Segons que ha explicat el dirigent de CCOO, Jesús Ribera, malgrat que encara estan "lluny d'un acord final, la reunió ha anat molt bé" i s'han aconseguit millores. Segons Ribera, "els moviments d'avui ens donen esperances per treballar un acord". Tot i això, i malgrat aquest avanç, el comitè d'empresa segueix demanant els 50 dies per any treballat. Ribera ha assegurat que no han baixat "ni un sol dia perquè l'empresa tampoc no ha insistit" el que els permet pensar que en la propera reunió de dijous dia 20 podran millorar els dies indemnitzats.
En aquest sentit, el dirigent de CCOO considera que desconvocar la vaga els permet "afrontar la reunió de dijous sense crispació i amb garanties de poder arribar a un acord final". En el cas que aquesta setmana no es tanqui la negociació, el comitè d'empresa convocarà vagues dilluns, dimarts, i dimecres de la setmana que ve.
Una altra de les peticions que va posar sobre la taula el comitè en la reunió de dilluns 17 és que es contracti una empresa externa perquè s'encarregui de les recol·locacions, cosa a la qual la direcció de Sans Brandedd Apparel s'ha compromès a fer durant sis mesos. Jesús Ribera ha explicat que ara l'objectiu és aconseguir que les prejubilacions es facin a partir dels 52 anys i no a partir dels 55 anys com proposa la direcció de l'empresa tèxtil.
