Un jutge del social número 1 de Mataró obliga el Consorci Sanitari del Maresme a readmetre una treballadora que havia estat acomiadada l’octubre de 2009 mentre estava d’excedència per maternitat. En la sentència es considera que l’acomiadament és “desproporcionat, injustificat i clarament lesiu i discriminatori”, ja que el Consorci va fer-la fora al•legant que la metgessa havia fet tard a l’hora de tramitar una pròrroga per un tercer any. El jutge considera que l’acció del Consorci és “nul·la” i critica les maneres per haver “aprofitat un suposat defecte formal per suprimir el lloc de treball” L’advocada de la defensa, Anna Huertos, ha lamentat que encara hi hagi “casos de discriminació” malgrat l’especial “protecció” que té la situació de maternitat. El Consorci Sanitari del Maresme ja ha anunciat que recorrerà la sentència.
La metgessa odontòloga treballava al Consorci des de 2001 i va demanar excedència en néixer la seva primera filla l’any 2006. Dos anys després, el 2008, va néixer la segona filla i va voler allargar l’excedència. Ho va fer tard i va ser acomiadada. El Consorci va considerar que després de no tramitar la pròrroga fins a 70 dies després de la data màxima, era una baixa voluntària i va consolidar la plaça del metge interí que des de 2006 cobria la vacant de la treballadora acomiadada. El Consorci Sanitari del Maresme recorda que el 76% de les persones que treballen allà són dones i que en alguns centres arriben fins el 90%, pel que es defensen de les acusacions de discriminació. A més, també remarquen que és habitual autoritzar permisos especials a l’estiu o reduccions d’horari per atendre a fills menors.
La sentència del Jutjat Social número 1 de Mataró arriba poques setmanes després que el comitè d’empresa del Consorci Sanitari del Marseme fes públic un seguit de queixes a la direcció per uns últims acomiadaments fruit d’una política “insostenible” i que tenien previst mobilitzacions per fer front a la situació.
-