Els Jutjats Socials 1 i 2 de Mataró han dictat un canvi de categoria laboral entre el personal de neteja de l’Hospital de Mataró, que afectarà a tots els serveis externs dels hospitals de Catalunya que ho reclamin. L’Assessoria Jurídica del Col·lectiu Ronda va presentar vuit demandes que han estat estimades pel jutjat, en entendre que a aquests treballadors se’ls aplica generalment el Conveni de Neteja d’Edificis i Local de Catalunya a la baixa. Hi ha tres categories per aquest tipus de personal: especialista, peó especialista i netejador. Totes les treballadores que presten servei a l’Hospital de Mataró estan enquadrades a la tercera categoria, i només hi ha tres especialistes que són els que fan neteja de vidres i abrillantat dels terres. La demanda que se les reconegui com a peó especialistes, ja que la tasca que fan a l’Hospital requereix d’una major formació pel risc tant per elles com pels pacients, ha estat estimada íntegrament per les sentències i en reconeixen el dret a ostentar la categoria de peó especialitzat i rebre, per tant, les diferències salarials corresponents.
En la demanda presentada pel Col·lectiu Ronda es remarca la importància per la resta de personal sanitari que aquests treballadors facin bé la seva tasca, i es recorda que tenen formació específica en matèria de neteja en l’àmbit sanitari, bacteriologia, residus sanitaris, etc. Les demandes es van interposar en funció de les zones i tasques que tenien encomanades les treballadores: les que treballen a urgències, les que ho fan a quiròfans, a la UCI, al bloc obstètric, les que netegen laboratoris, les que fan habitacions, i així fins a cobrir la majoria de zones de l’hospital.
La sentència reconeix la formació especialitzada de les treballadores, reconeix també que les tasques que porten a terme no només impliquen risc i perillositat per la pròpia treballadora sinó que també pels pacients i la resta de personal sanitari, ja que el treball d’aquest personal està relacionat amb l’àmbit de l’assistència sanitària del centre. On no només cal desenvolupar les tasques de neteja, sinó també tenir coneixements addicionals relacionats amb el nivell d’exigència hospitalària i que, per tant, no pot desenvolupar-se per un empleat sense un nivell mínim de formació. Aquest fallo judicial podria afectar a una quarantena de treballadors de l’Hospital de Mataró que es podrien adherir a la resolució de la sentència.
-