En Cataluña, la brecha salarial a las administraciones públicas se sitúa en un 19,85 %, una de las más elevadas del estado y por encima de la media nacional. Las mujeres son mayoría al sector público, pero se concentran en categorías inferiores, especialmente en funciones como funcionarias, personal interino y laboral temporal, hecho que se traduce en salarios más bajos.
De manera paradójica, las mujeres tienen una presencia limitada en lugares directivos y órganos superiores, donde los salarios son más elevados. Estos datos provienen de un informe sobre la brecha salarial elaborado por el sindicato UGT.
En el ámbito privado, las mujeres ocupan más cargos directivos a las pequeñas empresas que a las grandes multinacionales de la IBEX-35. A pesar de que la presencia femenina en roles directivos va en aumento, la evolución es lenta.
Según el informe, la brecha salarial en estas categorías ronda el 10 % el 2023, con una diferencia de casi 10.000 euros anuales. Sin embargo, es más elevada en la mediana empresa (13,4 %), seguida por la gran empresa (12,3 %), y más reducida en el caso de la pequeña empresa (8,6 %).
El informe de la UGT destaca que las ocupaciones menos cualificadas, especialmente en sectores cómo la hostelería o el servicio doméstico, muestran una mayor brecha salarial debido de a los salarios más bajos y a la feminización de estas ocupaciones. También afecta sectores cómo el sanitario, las curas y la educación, donde trabajan muchas mujeres.
Repunte el 2021
La brecha salarial a Cataluña sufrió un repunte el 2021, situándose en el 19,85 % un año después del inicio de la pandemia. La diferencia salarial entre hombres y mujeres se amplió después de seis años a la baja, siendo parte explicada por el confinamiento, que afectó principalmente a trabajos vinculados a la hostelería y servicios domésticos, ocupados mayoritariamente por mujeres.
El informe destaca la importancia de los incrementos en el Salario Mínimo Interprofesional, que ha llegado este año a los 1.134 euros mensuales, en la reducción de estas diferencias, puesto que las trabajadoras se han visto mayoritariamente beneficiadas.
Con estos datos en mano, la UGT insta al cumplimiento de las leyes de igualdad españolas y catalanas, así como a aumentar los recursos del cuerpo de Inspección de Trabajo dedicados a luchar contra las discriminaciones laborales en este sentido.
Fuente: ccma.cat/324