L'objectiu de la Unió Europea és que els empleats que hagin experimentat discriminació salarial basada en el gènere rebin compensacions per les diferències salarials no percebudes, així com altres avantatges i remuneracions en espècies. Aquesta postura ha estat expressada pel Consell de la Unió Europea en un comunicat, després d'haver establert noves normatives per lluitar contra la discriminació i la desigualtat salarial entre gèneres. La directiva busca també exigir a les grans empreses la presentació d'informes regulars respecte a les diferències de salaris entre homes i dones. Si es detecten desigualtats excessives, hauran de concertar un acord amb els sindicats per rectificar la situació.
Aquestes noves regulacions també requeriran que les companyies comuniquin els salaris o els rangs salarials de les ofertes de treball i impediran que les empreses indaguin sobre els salaris anteriors dels aspirants.
A més, un cop algú hagi aconseguit una feina, podrà demanar a l'empresa informació sobre els salaris mitjans en el seu grup, separats per sexe i categories. Simultàniament, tindran dret a conèixer els criteris emprats per les empreses per determinar els salaris i promocions.
Amb aquesta directiva, els estats membres de la Unió pretenen eradicar la bretxa salarial a la UE, que actualment té una mitjana del 13%. Un cop aprovada definitivament, els països tindran un màxim de tres anys per implementar la directiva, que afectarà empreses amb més de cent empleats.