La Junta de Personal se queja del proceso de selección a la Policía Local

La Junta de Personal del Ayuntamiento de Mataró ha pedido al alcalde, Joan Antoni Baron, que "ponga las medidas necesarias" para evitar situaciones como las que han tenido lugar en los últimos procesos de selección para cubrir varias plazas a la Policía Local, entre las cuales la de intendente mayor, que quedó vacante después de la renuncia de la anterior cabeza, Joan Francesc Giménez Cernuda. Según denuncian en un documento interno, el representante sindical de los trabajadores municipales fue expulsado tanto del proceso de selección del nuevo intendente mayor como de la sesión donde se hicieron las pruebas para cubrir dos plazas de inspector. En este comunicado, avanzado por ACN, la Junta de Personal asegura que durante el proceso de selección del intendente mayor, el representado de la junta fue expulsado durante las deliberaciones del tribunal "sin ninguna justificación", y añaden que "es la única vez que se produce este hecho al ayuntamiento de Mataró desde la entrada de la democracia". En este caso, la plaza fue por el único aspirante, Mateo Sánchez, que ya ocupaba esta plaza de forma provisional después de la suspensión de Cernuda. En cuanto al concurso para las dos plazas de inspector, los representantes de los trabajadores fueron vetados durante todo el proceso.

La regidora de Servicios Centrales, Montse López, explica que el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), vigente desde el 2007, impide la presencia de representantes de los trabajadores así como de los representantes políticos en estos procesos de selección de personal. Pero aún así, en el documento interno, la Junta de Personal se remite en las bases generales del procesos de selección, aprobadas por el pleno del Ayuntamiento en 2008, según las cuales el representante sindical "no será miembro pero estará presente a los procesos de selección con voz pero sin voto". Además, también hacen referencia al acuerdo de determinación de las condiciones de trabajo del personal funcionario del ayuntamiento, donde se afirma que "la junta de personal será presente en todos los procesos de selección". López explica, en relación en las bases generales, que estas se negocian con la Junta de Personal. La regidora añade que en el caso de los procesos de selección de personal, está permitida la presencia de los representantes sindicales durante las pruebas y la parte más pública, pero que es el propio tribunal que decide si se autoriza o no su presencia durante las deliberaciones. " pueden asistir si el tribunal así lo considera", recalca.